面对西班牙员工连续旷工的情况，许多个体户或公司可能会感到束手无策。直接辞退可能导致高额赔偿，而沟通又难以解决问题。因此，雇主必须采取合法合规的方式来处理此类情况。
重要提醒：
- 员工连续旷工 ≠ 自愿离职
即使员工因生病办理了病假手续（Baja Médica）但未及时通知公司，也不能视为自愿离职。 - 必须有确凿证据
除非有书面证据（如短信或邮件）证明员工明确表示“我不干了”，否则不能默认其为自愿离职。 - 违规处理的后果
若公司未经核实直接按自愿离职处理，员工事后起诉，公司可能被判定为无理由辞退（Despido Improcedente），需按33天/年的标准赔偿员工。
正确处理步骤
- 联系员工并记录沟通情况
首先尝试与员工取得联系，确认旷工原因，并详细记录沟通内容。 - 发送正式通知（Burofax）
如果联系不上员工，需通过Burofax发送正式通知：
- 要求员工在规定时间内返回工作岗位；
- 明确告知若继续缺勤，公司将启动违纪处分程序。
Burofax具有法律效力，即使员工拒收，也可作为已通知的证据。
- 启动违纪辞退程序
若员工仍未返回，可根据行业适用的集体协议（Convenio Colectivo），对该员工进行违纪辞退（Despido Disciplinario）。此情况下，公司无需支付赔偿。 - 发送违纪辞退信
公司需向员工发送违纪辞退信（Carta de Despido Disciplinario），说明辞退理由，并保留所有相关证据。
总结
处理员工连续旷工时，务必遵循合法合规的流程，避免因操作不当而引发法律风险。如有疑问，建议咨询专业人士以获得进一步指导。
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