经过长时间的协商，西班牙政府与工人委员会（CCOO）和工人总联盟（UGT）于2024年12月20日签署了一项协议，计划将工作周缩短至37.5小时，实施数字化工时记录，并强化劳动者的数字断联权利。这一措施预计将在2025年正式生效，具体的立法程序预计需要五到六个月的时间完成。
副首相兼劳工大臣Yolanda Díaz表示，这一政策是“当下的关键议题”，旨在改善劳动者生活质量并提高生产率。她还宣布，相关立法将在达成协议后立即提交内阁会议审议，并优先处理。此外，政府计划开展“算法审计”，以揭示企业利用算法对劳动者不公平待遇的问题，确保劳动者权益不受侵害。
主要改革内容包括：
减少工作时间
普通工作周的最长工时将从目前的40小时减少到37.5小时（按年度平均计算）。企业需根据新规定调整集体合同和劳动合同。
工时记录数字化
规定企业必须通过数字方式记录每日工作时间，要求记录客观、可靠且可供劳动者、法律代表及劳工监察部门查阅，且需保存四年。
强化数字断联权
明确数字断联权为不可放弃的基本权利，企业不得在非工作时间内向员工发出工作请求或进行业务沟通。这一权利同样适用于远程和在家办公的劳动者。
违规处罚
未执行工时记录或伪造记录的数据将被视为严重违规，罚款金额每名员工介于1000至10000欧元之间。同时，涉及安全和健康隐患的工作时间管理违规也将受到严厉处罚。
过渡期安排
2025年12月31日前，超过37.5小时的集体合同需完成调整。合同工时等于或超过新工时标准的兼职员工将自动转为全职员工。此外，现有的部分工作时间减少或兼职员工可继续保持原工作时间，并按比例增加薪资。
这一系列新规预计将对在西班牙运营的企业产生显著影响。企业需尽快审查集体合同和劳动合同，建立数字化工时记录系统，调整工作日程，重新规划轮班安排，并更新数字断联政策，以确保符合法规要求并避免相关罚款。
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