代际公平机制（MEI）是一项专门用于养老金补贴的额外税收，它没有直接带来任何额外的社会保障权益。
简单来说，员工支付的MEI并不会转换成他们未来养老金的增加，而是单纯用于填补养老金体系的资金缺口。
这项政策旨在应对“婴儿潮一代”退休潮带来的财政压力。
自2023年起，MEI逐年递增，并计划持续至2050年。
2025年，MEI的税率将从2024年的0.7%提升至0.8%，其中0.67%由企业支付，0.13%由员工支付。
这一比例的微小增长看似无关痛痒，但却对所有劳动者的工资带来直接影响。
MEI如何影响工资？以一个月收入2,500欧元的员工为例：
2024年：员工每月支付3欧元的MEI。
2025年：员工需支付3.25欧元，比去年增加了0.25欧元。
虽然增幅不大，但对于中低收入家庭而言，这种额外扣除在年终结算时可能意味着更多的生活负担。
此外，MEI的上涨将连续多年累积，直至2029年达到1.2%的峰值。
MEI未来的每年涨幅预测如下——
2025年：0.8%（企业支付0.67%，员工支付0.13%）
2026年：0.9%（企业支付0.75%，员工支付0.15%）
2027年：1.0%（企业支付0.83%，员工支付0.17%）
2028年：1.1%（企业支付0.92%，员工支付0.18%）
2029年及以后：1.2%（企业支付1%，员工支付0.2%）
这一税率将在2030年起维持不变，并继续作为养老金体系的固定补充。
来源：La Razón
除了MEI，2025年还将实施新的“团结税”（cuota de solidaridad），影响高收入群体。
这项政策要求收入超过社会保险缴费基数上限的部分支付额外税款，税率从0.92%到1.17%不等，并将在2045年逐步增至5.5%-7%。
这些资金同样不会用于增加养老金，而是用于填补整个养老金体系的资金缺口。
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