英国消息：英国政府撤销了其竞选承诺中关于”员工入职首日即享有无理解雇申诉权”的政策。在商业团体表达此举可能抑制企业招聘意愿的担忧后，部长级官员现改为计划将这一权利延迟至入职六个月后生效。
政府解释称，此次政策调整是为了避免就业法案在上议院遭遇反对而陷入立法僵局。不过，关于病假工资和陪产假等其他”首日权利”仍将按原计划于2026年4月实施。有消息人士透露，多数工会支持这一变更，但Unite工会批评此举将”损害劳动者信心”。
在主要行业组织与工会协商后，商业团体对政府声明表示欢迎。参与谈判的六大商业协会联合声明称，企业将因此”如释重负”，但同时对就业法案中”多项权力条款”仍存疑虑。
现行法律规定，雇主解雇连续任职满两年的员工时需面临额外法律障碍——必须提供行为不当或能力不足等合理理由，并证明解雇程序公正。工党原本计划完全取消两年资格期，代之以约九个月的法律试用期，该承诺是其去年大选纲领的核心内容，也是《就业权利法案》的关键条款。
当被问及是否违背竞选承诺时，商业大臣Peter Kyle予以否认。他强调，工党纲领承诺的是”凝聚共识”，而非”制造对立”。Kyle向媒体表示，当前折中方案是工会与雇主协商的结果，”我的职责不是阻碍这种妥协”。政府现计划将无理解雇保护期调整为六个月，并取消法律试用期制度。
近期上议院已两次投票支持六个月保护期，导致立法进程受阻。政府同时宣布，将于2026年成立”公平工作署”监督新权利实施。
有观点担忧”首日权利”可能使本就积压严重的劳动仲裁体系不堪重负。工会消息人士向BBC透露，参与协商的”绝大多数工会”接受六个月保护期安排。英国职工大会（TUC）对此表示欢迎，强调”当务之急是将病假工资等权利写入法典，确保劳动者明年四月受益”。TUC秘书长Paul Nowak呼吁上议院”尊重工党竞选授权”，加快立法进程。
英国酒店业协会主席Kate Nicholls称此为”务实调整，回应了行业核心关切”，六个月的缓冲期将为”企业提供必要喘息空间，避免就业机会进一步萎缩”。但工党议员Andy McDonald指责这是”彻底背叛”，誓言推动政策回调。他回忆称：”当Keir Starmer要求我与工会合作制定一代人以来最大规模的劳动者权益提升计划时，我们如期完成了《劳动者新政》。”
作为工党重要金主的Unite工会则强烈反对政策转向，称就业法案已成”空壳”。其秘书长Sharon Graham警告：”不断倒退只会削弱劳动者对承诺权益的信心，工党必须信守诺言。”保守党影子商业大臣Andrew Griffith抨击此举”令人难堪”，但认为法案”仍不符合实际需求”，要求工党领袖”挺直腰板，摒弃所有破坏就业的反增长条款”。
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