英国消息：薪资置换计划允许雇员与雇主协商，在工资扣除国民保险金（NICs）和所得税之前，将部分薪资转入养老金账户。员工通过”牺牲”更高的薪资，换取每笔工资中免税存入养老金的金额。
财政大臣Rachel Reeves指出，现行制度更有利于高收入群体和金融服务业从业者——”他们可以将奖金免税存入养老金”。她表示，设定2000英镑的薪资置换上限是”务实之举”，能确保中低收入者继续享受该政策”而无需额外缴税”。
该政策同时降低了企业缴纳的国民保险金总额，因此设置上限意味着企业要么面临更高的保险金支出，要么需要重新评估是否继续提供这项福利。
约三分之一的私营企业员工和十分之一的公共部门工作者采用薪资置换方案进行养老储蓄。英国税务海关总署数据显示，2024年约有770万雇员使用该计划。
前养老金大臣、现LCP合伙人Steve Webb分析称，距离薪资置换需缴纳国民保险金尚有三年多时间，财政大臣难以实现预算责任办公室预估的47亿英镑增收目标。”推迟至2029年实施的决定，为企业重构薪酬与养老金方案提供了充分缓冲期，以规避新增费用。”Webb表示，”这项政策最终可能仅能实现财政大臣预期收入的零头。”
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